Gordiusz kör: Regeneratív szervezetek térhódítása, a TEAL szervezeti paradigma elterjedése

A regeneratív szervezetek olyan vállalatok vagy intézmények, amelyek célja nem csupán a megrendelői és fogyasztói, gazdasági károk viszonylagos mérséklése, hanem a természeti és a társadalmi rendszerek aktív helyreállítása is a sajátja. Ezek a szervezetek a fenntarthatóságtól továbblépve rendszerökonómiai szempontból pozitív hatást érnek el, vagyis több értéket teremtenek, mint elhasználnak. A filozófiájuk a természet ökológiai folyamatait utánozzák, hangsúlyozva a kölcsönösséget, az adaptációt és a hosszú távú szervezeti rezilienciát. Alapkérdései között találjuk, hogy meg tud-e újulni a szervezet? Öngyógyítóak ezek a szervezetek a hosszútávú fenntarthatóság jegyében. A belülről megújuló szervezetek kultúrája is a terület kérdései közé tartozik. Gondolatokat táplál a téma a körforgásos gazdasághoz, a környezetvédelemhez, vagy akár a méltányos társadalmi részvételhez, a közösségi együttműködésre alapozott szervezeti megújuláshoz. Kékek, narancssárgák vagy már zöldek a szervezeteink? A TEAL szervezetek a szervezeti fejlődés legmagasabb szintjét képviselik, ahol az emberi potenciál, a rugalmasság és a társadalmi felelősség alkotja a működés alapját. Bár a modell kihívásokkal jár, a sikeres esetek azt mutatják, hogy lehetőséget teremt a fenntartható növekedésre és innovációra.